Die Lösung für effektives & schnelles Digital Recruiting

Die klassischen Methoden zur Mitarbeitergewinnung funktionieren für Sie nicht mehr? Digital Recruiting ist die Lösung.

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Wir eröffnen neue Möglichkeiten

Wir helfen Ihnen dabei mehr passende Bewerbungen zu erhalten, diese effektiv zu bearbeiten und neue MitarbeiterInnen systematisch einzuarbeiten.

Mehr 

Endlich mehr Bewerbungen durch einen modernen digitalen Ansatz.

Passend

Bewerbungen erhalten, die auch zum gesuchten Stellenprofil passen.

Effektiv

Durch systematische Einarbeitung neue Mitarbeiter schneller und kosteneffizienter einarbeiten.

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Lassen Sie uns sprechen

In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus ob wir Ihnen helfen können und wie eine passende Lösung für Ihre Situation aussehen kann.

Unser Konzept

Persönlich, individuell, von Mensch zu Mensch, authentisch, transparent und trotzdem digital. Die 4 Säulen Methode ist aus der Erfahrung von über 400 Werbekampagnen entstanden. Unsere Strategien fußen alle auf der bewährten Methode und bringen Ihnen schon innerhalb kürzester Zeit neue BewerberInnen. 

Kennen Sie das?

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Zeitungsanzeigen: Der Klassiker. Sie haben sicherlich bereits erkannt, dass Zeitungsanzeigen keinen Sinn mehr machen. Egal ob kostenfrei oder für teures Geld. Ohne Ergebnis verschwendete Zeit.

Plakate: Einzelne Aktionen sind hier sehr teuer und bringen in einem kleinen lokalen Gebiet nicht wirklich Messbares oder gar Interesse.

Buswerbung: Maximal interessant für eine Branding-Kampagne oder für spezifische Videodrehs. Aber auch nur für große Firmen mit einem extrem dicken Marketingbudget.

Warum Sie auf klassischen Jobportalen maximal 10-20% der potentiellen Bewerber ansprechen und wie Sie die anderen 80% erreichen.

Heute bekommt doch eigentlich jeder einen Job, der ihn wirklich haben will. Warum also unter den "Arbeitssuchenden" suchen und sich auf ca. 13-15% des Arbeitsmarktes beschränken?

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Über das unten stehende Formular können Sie eine Anfrage für eine kostenfreie Beratung übermitteln.

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In einem kurzen Gespräch wird Ihre Ist-Situation aufgenommen und ggfs. ein Termin für eine kostenfreie Beratung vereinbart.

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Beratung

Einer unserer Experten wird mit Ihnen eine individuelle Strategie ausarbeiten. Sie können dann entscheiden, ob Sie diese alleine oder mit unserer Hilfe umsetzen wollen.

Sollen wir Ihr Recruiting auf das nächste Level bringen?

Lassen Sie uns über Ihre ganz individuelle Situation sprechen und eine Lösung dafür konzipieren.
Wir beraten Sie kostenfrei und geben Ihnen eine Strategie an die Hand.

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"Herrn Garcia habe ich schon mehrfach weiterempfohlen"

  • List Item Icon Ausgangssituation: Das Haus Emma suchte einen neuen Weg der Mitarbeitergewinnung, da über Zeitungsannoncen und Stellenportale von Jahr zu Jahr weniger qualitative Bewerbungen gewonnen werden konnten.
  • List Item Icon Ziel: Das Ziel war es, die vielen offenen Stellen relativ schnell mit passenden MitarbeiterInnen zu besetzen.
  • Ergebnis: Durch die Zusammenarbeit mit Manuel Garcia Rubio konnte Frau Fischer über 11 neue MitarbeiterInnen für die Pflege einstellen. Besonders die innovativen Erneuerungen und das Know How des Teams überzeugten, eine wiederholte Zusammenarbeit einzugehen.
  • List Item Icon Ausgangssituation: Herr Lathan suchte einen neuen Weg der Mitarbeitergewinnung, da über die klassischen Methoden kaum mehr eine Bewerbung zu erwarten war und wenn, dann eher per Zufall als per planbarer Strategie.
  • List Item Icon Ziel: Das Ziel war es, konstant qualitative Bewerbungen aus der Region zu bekommen. Offenen Stellen sollten zielgerichtet und planbar besetzt werden.
  • Ergebnis: Durch die Zusammenarbeit mit Manuel Garcia Rubio hat Herr Lathan 14 passende Bewerbungen erhalten. Die offenen Stellen wurden besetzt. 
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  • List Item Icon Ausgangssituation:: Keine Bewerbungen und kein (verlässlicher) Weg, der Bewerbungen bringt. Die offenen Stellen waren schon sehr lange ausgeschrieben.
  • List Item Icon Ziel: Bewerbungen erhalten, sodass überhaupt Gespräche geführt und die offenen Stellen besetzt werden können.
  • Ergebnis: Innerhalb der ersten 6 Tage bereits 7 neue Bewerbungen und eine offene Stelle weniger.
  • List Item Icon Ausgangssituation: Ländliche Gegend und wenig potentielle BewerberInnen. Es war eher Zufall, dass mal eine Bewerbung eingegangen ist. Die Rente von einigen Mitarbeiterinnen drohte zu einem echten Personalproblem zu werden.
  • List Item Icon Ziel: Bewerbungen erhalten, sodass möglichst schnell 2 offene Stellen besetzt werden können.
  • Ergebnis: Innerhalb von 15 Tagen sind bereits die ersten Bewerbungen eingegangen und insgesamt konnten über 20 potentielle Bewerbungen gewonnen werden. Frau Fesinger konnte somit Ihre offenen Stellen besetzen.

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Fordern Sie jetzt kostenlos und unverbindlich ein Beratungsgespräch an, damit  wir Ihrem Unternehmen dabei helfen können, offene Stellen schneller zu besetzen und die neu eingestellten Mitarbeiter systematisch einzuarbeiten...

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Ihr Ansprechpartner
Ronny Bahe

Garcia - Consulting & Marketing Gmbh
Güterbahnhofstr. 1
70806 Kornwestheim

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